Sommaire
Identifier la plateforme compétente pour la main-d’œuvre étrangère et savoir comment y déposer une demande d’autorisation de travail conditionne directement la réussite d’un recrutement international. Ce guide présente le dispositif interrégional instauré depuis 2021, les étapes de la procédure dématérialisée et l’appui qu’une agence spécialisée peut fournir jusqu’à la prise de poste.
La plateforme compétente pour l’autorisation de travail
Depuis le 1er avril 2021, la gestion des demandes d’autorisation de travail relève du ministère de l’Intérieur, par l’intermédiaire de la Direction générale des étrangers en France (DGEF).
Le rôle de la plateforme MOE
Chaque plateforme MOE, pour « main-d’œuvre étrangère », instruit les demandes d’autorisation de travail adressées par les employeurs qui souhaitent recruter des ressortissants étrangers hors de l’Union européenne. La plateforme peut également rendre un avis concernant un changement de statut vers celui d’entrepreneur ou la validation d’une convention de stage de plus de trois mois.
La demande d’autorisation de travail en ligne
La procédure est entièrement dématérialisée sur le portail « Administration étrangers en France ». Le service de la main-d’œuvre étrangère à Paris repose sur deux plateformes : Nanterre pour les départements 75, 78 et 92, ainsi que le Centre-Val de Loire, et Bobigny pour les départements 77, 91, 93, 94 et 95, ainsi que la Bourgogne-Franche-Comté, selon la localisation du poste de travail.
- CDI (titre salarié) : l’employeur dépose la demande d’autorisation de travail en ligne, quel que soit le contrat envisagé pour le salarié.
- CDD (titre de travailleur temporaire) : les contrats à durée déterminée relèvent du titre « travailleur temporaire » et suivent la même procédure dématérialisée.
- Emploi saisonnier : toute embauche de saisonnier parmi les ressortissants étrangers est instruite exclusivement par la plateforme d’Avignon, compétente sur l’ensemble du territoire national.
- Étudiant ou demandeur d’asile : un étudiant qui souhaite travailler au-delà de la quotité autorisée, ou un demandeur d’asile titulaire d’une attestation de demande d’asile depuis plus de six mois, peut également déposer une demande par ce canal.
Selon la région, la plateforme compétente est rattachée à une DDETS ou à une unité déconcentrée équivalente. Elle contrôle la complétude et la conformité réglementaire du dossier, puis peut demander des pièces complémentaires. Un dossier complet dès le dépôt initial limite donc les échanges et les délais d’instruction.
L’avis rendu et la décision
Pour apprécier la situation de l’emploi, les services vérifient si le métier figure sur la liste des métiers en tension ou si l’offre a été publiée pendant au moins trois semaines auprès des organismes du service public de l’emploi. Cette étape constitue le cœur de l’analyse réglementaire : elle influe directement sur la recevabilité de la demande et sur le délai de décision.
Lorsque la décision est favorable, l’autorisation de travail est transmise par courriel à l’employeur et au bénéficiaire. Le travailleur étranger doit joindre ce document à son dossier de demande de carte de séjour auprès de la préfecture compétente. Il pourra ensuite travailler légalement sur le territoire français, sous réserve du titre requis.
L’accompagnement jusqu’au poste
Faire appel à l’agence de recrutement de main-d’œuvre étrangère permet de déléguer l’ensemble de la chaîne opérationnelle : sourcing international, sélection des candidats et coordination des formalités administratives. Une structure spécialisée connaît les critères d’instruction des plateformes et anticipe les justificatifs nécessaires, un atout concret pour réduire les risques de dossier incomplet.
Recourir à une agence d’intérim spécialisée dans la main-d’œuvre étrangère sécurise aussi les obligations connexes : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, affiliation à la sécurité sociale et contrôle de la validité du titre de séjour.
| Plateforme interrégionale | Périmètre géographique | Spécificité |
| Nanterre | Paris (75), Hauts-de-Seine (92), Yvelines (78), Centre-Val de Loire | Dossiers de salariés et de travailleurs temporaires |
| Bobigny | Seine-et-Marne (77), Essonne (91), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94), Val-d’Oise (95), Bourgogne-Franche-Comté | Dossiers de salariés et de travailleurs temporaires |
| Béthune | Bretagne, Normandie, Hauts-de-France, Grand Est | Dossiers de salariés et de travailleurs temporaires |
| Tulle | Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie | Dossiers de salariés et de travailleurs temporaires |
| Clermont-Ferrand | Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Corse | Dossiers de salariés et de travailleurs temporaires |
| Avignon | Ensemble du territoire national | Autorisations de travail saisonnier exclusivement |
Foire aux questions
Qu’est-ce qu’une plateforme interrégionale de main-d’œuvre étrangère et quelles sont ses missions ?
Une plateforme interrégionale de main-d’œuvre étrangère est une unité administrative déconcentrée, rattachée au ministère de l’Intérieur depuis la réforme du 1er avril 2021. Elle est chargée d’instruire les demandes d’autorisation de travail concernant les ressortissants non européens. Il en existe six sur le territoire : Tulle, Avignon, Bobigny, Nanterre, Clermont-Ferrand et Béthune.
Ces structures vérifient la situation de l’emploi, les conditions de rémunération et le respect des obligations légales par l’entreprise. Elles examinent également les dossiers d’admission exceptionnelle au séjour ainsi que les avis sollicités par l’OFII, notamment pour les jeunes professionnels. Chaque plateforme est compétente pour la main-d’œuvre étrangère dans un ressort géographique déterminé, ce qui garantit une instruction cohérente et fondée sur la réglementation applicable.
Comment déposer une demande d’autorisation de travail auprès de la plateforme compétente ?
Les demandes d’autorisation de travail sont déposées exclusivement en ligne, sur le portail « Administration Étrangers en France ». Depuis 2021, ce service remplace tout passage physique en préfecture. L’employeur engage la démarche, quel que soit le contrat envisagé : CDI, CDD ou emploi saisonnier. Il doit constituer un dossier complet, avec les justificatifs relatifs au poste, à la rémunération et à la situation du candidat étranger.
Un tutoriel officiel accompagne les employeurs lors de la prise en main du portail. En cas de difficulté, le Centre de Contact Citoyen est accessible au moyen d’un formulaire en ligne ou d’un numéro de téléphone gratuit. Pour travailler en conformité, il est vivement recommandé de vérifier le titre de séjour du futur salarié au moins deux jours ouvrables avant l’embauche, conformément aux articles R. 5221-27 et R. 5221-41 du code du travail.
Qu’est-ce qu’un avis rendu par la plateforme en charge de la main-d’œuvre étrangère dans un dossier de changement de statut ?
Lorsqu’un ressortissant étranger salarié souhaite changer de statut pour exercer comme entrepreneur, commerçant ou artisan, la plateforme compétente rend un avis consultatif avant que la préfecture ne statue sur sa demande de titre de séjour. Cet avis porte sur la viabilité du projet, sa cohérence avec le parcours professionnel du demandeur et le respect des conditions réglementaires applicables à l’activité envisagée.
La demande est effectuée en ligne, sur la même plateforme dématérialisée. Les professions libérales sont toutefois dispensées de cette formalité. Par ailleurs, lorsqu’une entreprise souhaite accueillir un stagiaire étranger pour un stage de plus de trois mois, elle doit solliciter un avis de validation de la convention de stage au moins deux mois avant le début de celui-ci, toujours par l’intermédiaire de ce service centralisé.