Solutions en matière de recrutement et de placement de la main-d'œuvre
Un changement de cadence dans le processus de placement de main-d’œuvre au niveau européen
STAFF Interim
Services de placement de main-d'Œuvre adaptés aux entreprises
Nous fournissons des solutions professionnelles de placement de main-d'œuvre pour les entreprises, offrant des services de recrutement et de détachement sur mesure, adaptés à leurs besoins spécifiques.
- Industrie
- Tertiaire
- Restauration
- Metallurgie
- Santé
Détachement de main-d'Œuvre : services complets
Envoi d’une demande gratuite
Reception des listes des CV en francais
Gestion des Candidatures
Qui sommes nous?
Staff Interim : Votre partenaire pour des solutions complètes de placement et de détachement de main-d'œuvre. Notre équipe expérimentée s'engage à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, en prenant en charge toute la logistique et l'administration. Nous sommes là pour faciliter votre croissance en externalisant le processus complet.
Nous sommes présents en première ligne pour les entreprises en France et en Belgique, offrant une sélection complète de candidats qualifiés dans divers domaines. Grâce à notre rigoureux processus de sélection en Roumanie, nous vous fournirons les professionnels compétents dont vous avez besoin."
Pourquoi choisir STAFF interim ?
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une équipe entièrement dédiée au processus de détachement de main-d'œuvre et de recrutement. Forte d'une vaste expérience, notre équipe propose une gamme complète de services pour répondre à tous vos besoins. Parce que nous croyons fermement que le succès commence avec des personnes bien préparées, nous restons constamment à l'affût des dernières tendances du marché du travail. Cette vigilance nous permet de toujours anticiper les attentes et de vous offrir les meilleures solutions. Nous sommes la génération qui change le rythme du marché du travail. Chez Staff Interim, nous nous engageons à faire des besoins des entreprises françaises et belges notre priorité quotidienne, en vous apportant des réponses rapides et efficaces.
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes :
- Rédaction du mandat de recherche.
- Identification du poste à pourvoir.
- Détermination des qualifications requises.
- Définition de la durée de la mission.
- Collecte des documents complémentaires utiles à l’employeur.
Sur la base de ces éléments, nous établissons un contrat d’embauche. Avant de partir en mission en France, l’intérimaire sélectionné signe son contrat de travail. La validité de ce contrat est conditionnée par l’obtention d’un certificat de la Médecine du Travail et d’un certificat attestant de sa maîtrise des exigences sécuritaires liées au poste. En général, il faut compter un délai de 2 à 3 semaines entre la signature du contrat et l’arrivée du personnel.
Réglementation du travail temporaire et détachement
Cette activité est strictement régie par plusieurs dispositions légales. Parmi celles-ci figurent la législation sur le travail temporaire (articles L1251-1 à L1251-64 du Code du travail), le détachement temporaire de salariés par une entreprise non établie en France (articles L1261-1 à L1263-2), ainsi que les procédures spécifiques au détachement (articles R1261-1 à R1264-3). Ces cadres légaux garantissent la protection des droits des travailleurs et la conformité des opérations.
Couverture d’assurance pour les employés
Chaque employé bénéficiera d’une couverture d’assurance médicale complémentaire, fournie par Generali. Cette couverture vise à assurer une protection supplémentaire en cas de besoin, renforçant ainsi le bien-être des intérimaires.
Organisation rapide de l’arrivée des intérimaires
Dès la signature du contrat de mise à disposition de main-d’œuvre avec notre client, nous mettons tout en œuvre pour organiser rapidement l’arrivée de l’intérimaire sur son lieu de travail. Ce processus est conçu pour minimiser les délais et garantir une transition fluide.
Conformité au cadre juridique
Le processus de détachement intérimaire s’aligne sur le modèle de la prestation d’intérim nationale. Ce modèle implique une relation tripartite, établie à travers un contrat de travail et un contrat de mise à disposition. Il est crucial de se conformer aux cadres juridiques en vigueur en France et en Roumanie pour assurer la légalité et la transparence de cette activité.
Bien que les travailleurs détachés soient employés par l’entreprise d’origine et soumis à la législation de cet État, ils bénéficient également de droits spécifiques dans l’État membre d’accueil. Ces droits incluent, par exemple, le salaire minimum, la durée maximale de travail, les congés payés, le repos hebdomadaire et quotidien minimal, ainsi que les normes de santé, de sécurité et d’hygiène au travail.
Obligations légales des agences d’intérim
Pour fonctionner, l’agence d’intérim doit obtenir une autorisation en tant qu’agent de travail temporaire, délivrée par le ministère du Travail. En outre, elle est tenue de désigner un représentant en France et de fournir une garantie bancaire. De plus, chaque nouveau détachement doit faire l’objet d’une déclaration soumise à l’inspection du travail.
Toutes ces démarches, bien que nombreuses, sont légales, rapides, simples et transparentes, garantissant ainsi la conformité avec la réglementation en vigueur.
services au sein de l’UE.
La directive sur le détachement de travailleurs
Adoptée en 1996 par la Commission européenne, la directive sur le détachement de travailleurs définit le travailleur détaché comme un salarié envoyé par son employeur dans un autre État membre de l’Union européenne pour fournir un service temporaire. Cette directive vise à encadrer les conditions de travail et à protéger les droits des travailleurs détachés tout en facilitant la prestation de
Régulations et conformité dans le détachement
Le processus d’intérim détaché et de travail détaché est strictement encadré par des régulations pour garantir la conformité légale. Ce cadre rigoureux vise à prévenir tout abus. Le principe du détachement facilite la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne, tout en maintenant un contrôle strict. Chez Staff Interim, nous veillons à ce que les travailleurs qualifiés, qu’ils soient roumains ou d’autres nationalités, soient déployés de manière efficace et conforme aux exigences du marché.
Le Code du travail français encadre le détachement dans trois situations principales. Premièrement, il s’applique au détachement transnational de travailleurs par un employeur établi hors de France, dans le cadre d’une prestation de service internationale. Deuxièmement, le détachement peut se faire entre différents établissements d’une même entreprise ou d’entreprises d’un même groupe. Troisièmement, il concerne le détachement d’un travailleur pour son propre compte. De plus, un quatrième cas, qui concerne les activités de Staff Interim, permet de mettre à disposition notre expertise et notre personnel pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises, notamment pour des missions d’intérim en Roumanie.
Expertise de Staff Interim en intérim étranger
Staff Interim est une agence intérim roumaine spécialisée dans la fourniture de travailleurs qualifiés pour des projets de construction. Par exemple, nous proposons des maçons roumains, des plaquistes roumains et des carreleurs roumains. Grâce au mécanisme du détachement, ces professionnels peuvent être déployés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises françaises. Cela facilite grandement l’intégration de l’intérim étranger dans leur stratégie de recrutement.
En outre, Staff Interim ne limite pas son offre aux seuls travailleurs roumains. Nous mettons également à disposition des travailleurs qualifiés originaires de Pologne et de Bulgarie. Ces intérimaires étrangers, dont les travailleurs détachés roumains, sont soigneusement sélectionnés pour leurs compétences et leur capacité à remplir les missions confiées.
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Bulevardul Gheorghe Șincai 10, București 040316
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